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“偏远、分散、人少”的13个在役风场、191台风机，曾让这里的大唐人尝尽“苦滋味”。大唐重庆新能源事业部党委将“解职工之忧、暖职工之心”作为“我为职工办实事”的目标，与工会形成“党委领方向、工会抓落地”的联动机制，把“幸福大唐”建设理念融入风场每一个细节。

七大“心声通道” 真情回应暖人心

破解“偏散小”的风场关爱难题，首先要打通“心声通道”。该事业部党委将职工诉求调研作为“察民情、解民忧”的重要实践，牵头工会搭建主席接待日、思想调研、合理化建议平台等七大“心声通道”。

今年上半年，该事业部征集职工意见建议61条，小到“宿舍窗帘遮光性差”，大到“检修流程优化”，均纳入整改清单。针对风场职工易出现的焦虑、思亲等心理，该事业部推出“定制化情绪疏导”服务；为破解“各守一座山”的孤独感，工会开展小型台球赛、“线上健步走”等活动，山下的职工和山上的职工比步数，再远的距离也像在“一个屋檐下”。

做实“三个满意” 厚植关怀筑暖家

为了把“幸福大唐”的温度落实在细节里，该事业部党委将“食堂满意、宿舍满意、班车满意”的“三个满意”工程纳入民生实事清单，以“五心五型工会”为抓手，让“大锅饭”升级为职工喜爱的“定制化餐食”；为每个房间配备除湿器，彻底解决梅雨季衣物难干、房间潮湿的问题；动态优化三个区域运维中心的车辆调度，结合排班计划与应急需求，灵活调整班车频次与路线。

更让职工暖心的，还是办公室里的“小改变”，工会打造标准化职工“水吧”，配齐咖啡机、制冰机及各类饮品，为工作间隙的职工提供休憩补给的“加油站”。

“动态轮休”激活力 技能展示有舞台

“以前风大的时候没法检修，现在‘大风休息、小风干活’，既能歇好又不耽误活儿！”让检修班长老严竖起大拇指的“动态轮休”机制，是该事业部党委结合“智慧风场”推出的创新举措。

该事业部党委指导工会搭建“以赛促学、以赛促训”的技能舞台，将竞赛内容与日常检修、技能突破紧密结合，助推职工从“盼成长、要幸福”向“能成长、享幸福”转变。这种扎根生产实际的技能培养路径很快结出了硕果：近三年在省部级、国家级赛事揽获优异成绩，实现了“以赛育人”的目标。

夕阳西下，风机叶片慢了下来，职工们聚在“水吧”里聊着家事，讨论着明天的检修计划。这一幕，是大唐重庆新能源事业部工会连续三年职工满意度测评100%、获评“重庆市企事业单位民主管理工作联系点”的扎实成果。下一步，事业部党委与工会将坚持“我为职工办实事”，在风场播撒“幸福大唐”的温度，陪着每一位坚守绿色能源的职工，走得更远、更暖。